綠橘大冒險

3.基於目的的需要,得對權利給予適度的合理差別待遇

案例一:國外某男球隊增隨隊經理,料理大家工作,但限定男生,國外女性認為是性別歧視,但法官要求球隊解釋時,球隊提出因經費不足,各項生活坐息,住宿,沐浴都必須與男性球員共同使用,因此才限定男性應徵,法官就此認為若招聘女生,反而造成男女雙方的不便,故此限制屬合理,不算性別歧視

案例二:台灣限男性要服義務兵役,女性則免亦為尊重個別差異,依大法官釋憲解釋來說，女性的生理狀況不適合擔任兵役工作，應給予合理的差別待遇，故女性不服兵役才是符合性別平等的意義

解題部分:
甲-因工作需要限制空服員身高,係為工作需求之條件,不算歧視矮的人;所以即使男生一般容易因生理關係較女生高,較易符合,但因工作需要及生理差異,故應不違背性別平等（類似男女生服役問題）
乙-家長對子女生涯發展有差別待遇,但女紅或工作兩性皆有能力完成,不應限制,故違背性別平等
丙-教授美語,兩性都可以符合能力(除非是女校,且有特殊狀況,只有女性才方便),故有性别不平等問題
丁-女水電工因懷孕,為了考慮其生理狀況的安全性及便利性,調整為內勤應屬合理差別待遇,故不算違背性別平等
綜合而言,符合者為甲丁,故答案為D

第20題的A選項-成員經溝通後,雙方皆有意願且同意留相同髮型作為標誌,即為團體成員的認同表現,故未必是恰當或合宜的行為,但確實確立團體的符號和次文化,因此髮型成為可以明確區別成員與非成員的標籤,自然有利於加強同儕關係,故A選項是符合的(此部分,雖然還沒有學到青少年次文化的單元,但你還記得我教過親密關係包含寬度,深度和開放度,所以經溝通後決議相同髮型,顯然有強化寬度及開放度,故A選項符合)